к Приложению 2 Приказа

ректора института № 915-А/Ф от 23.12.2021 г.

ПРАВИЛА

Правила внутреннего распорядка Самаркандского государственного медицинского университета

Настоящие Образцовые правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны с учетом Трудового кодекса Республики Узбекистан, Закона «Об образовании», других нормативных правовых актов о высшем образовании и являются локальным нормативным документом, обеспечивающим регулирование отношений, связанных с трудовой, учебной, научной деятельностью и воспитательным процессом в университете.

Глава 1. Основные правила

1. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

работник - граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие определенного возраста и заключившие трудовой договор с университетом;

трудовой договор – договоренность между работником и университетом по выполнению труда по конкретной специальности, квалификации, на должности сторон за вознаграждение на основании условий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными документами в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

профессора-преподаватели - работники, принятые на работу на должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя;

докторант - лицо, принятое в университет в установленном порядке для обучения на базовой докторантуре или докторантуре;

независимый соискатель - лицо, принятое в университет в качестве независимого исследователя в установленном порядке;

студент - лицо, принятое в университет с целью получения образования по соответствующей специальности и лицо, получающее образование и обучение.

2. Настоящие Правила составляют внутренний трудовой распорядок университета, охватывают обязанности университета, руководства, работника, студента, докторанта, независимого соискателя, а также порядок приема на работу, изменения и расторжения трудового договора, организации учебно-воспитательного процесса, трудовой и учебной дисциплины, рабочего времени, времени отдыха и его использования, а также поощрения за достижения в работе и учебе, ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины, порядка на территории и в помещениях учреждения и является основным внутренним нормативным документом университета, регулирующим вопросы, связанные с иными правоотношениями, возникающими между работниками, докторантами, независимыми соискателями и студентами…

КОДЕКС ЭТИКИ САМАРКАНДСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕДИЦИНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

Глава 1. Основные правила

Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Законом «Об образовании» Республики Узбекистан, другими законами и нормативными актами, и регулирует отношения педагогов и других работников, студентов, докторантов университета (далее – работник, студент и докторант). связанных с принципами, нормами профессиональной этики, образовательным процессом и основными правилами поведения на учебе и службе.

Статья 2. Цели и задачи кодекса этики

Цели кодекса этики заключаются в: развитии общей культуры среди сотрудников, студентов и докторантов; формировании соответствеющего имиджа сотрудников, студентов и докторантов университета; воспитание сотрудников, студентов и докторантов в духе уважения к университету и его ценностям; совершенствовании концепции этикета учебного заведения и выработке единого подхода к требованиям внешнего вида и поведения в вузе.

Задачами кодекса этики являются: профилактика правонарушений и преступлений, предупреждение и искоренение ненадлежащего поведения, связанного с нарушением правил поведения, в том числе насилия, жестокости и непристойности среди сотрудников, студентов и докторантов; защта от влияния и нападок различных негативных пороков и чуждых нашему национальному менталитету идей и взглядов, экстремизма, сепаратизма, фундаментализма и «популярной культуры»…